董監及員工酬勞政策：本公司年度如有獲利(稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益)，應提撥不低於百分之一為                                    員工酬勞及不高於百分之三為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。前項員工酬                                    勞得以股票或現金為之，其給付對象得包括符合董事會所訂條件之控制及從屬公司員工。董事酬勞僅                                    得以現金為之。前二項應由董事會決議行之，並報告股東會。

股利政策：本公司年度總決算如有本期稅後淨利，應先彌補累積虧損，依法提撥百分之十為法定盈餘公積；但法定盈餘公                  積累積已達本公司實收資本額時，不在此限。次依法令或主管機關規定提撥或迴轉特別盈餘公積。嗣餘盈餘，                  連同期初未分配盈餘，由董事會擬具盈餘分配議案，提請股東會決議分派之。本公司股利政策應考量當年度實際                  營運狀況、未來投資發展、資金需求、財務結構並兼顧股東利益，就可供分配之盈餘，除酌予保留外，得以股票                  或現金方式分派之，但現金股利不得低於股利總額之百分之十，倘每股分派現金股利不足0.5元時，除股東會另                  有決議外，不予分派。本公司董事會得以三分之二以上董事出席，及出席董事過半數之決議，將應分派股利之全                  部或一部，以發放現金方式為之，並報告股東會。