才是企業永續經營的基⽯，公司提供具競爭⼒的整體薪酬制度與多元的 福利措施，完善的⼈才培育機制，並主動關懷並照顧員⼯健康與安全，舉辦各 項團體活動凝聚員⼯向⼼⼒，以創造歡樂和諧的⼯作氛圍，建立⾝⼼平衡的友 善幸福職場，留下⼈才與公司⼀同成⻑。 我們也積極參與公益關懷活動，秉持著回饋社會的理念，不僅僅是捐款， 透過現有之場地，⼤洋商業集團⾨店還與各公益團體⼀起舉辦活動，從關懷流 浪動物及捐助弱勢活動，讓更多⼈能夠注意到社會上還有很多⼈需要關懷與照 顧。

優厚的薪酬福利

  益航推崇同⼯同酬理念，並承諾不會因性別、宗教等原因⽽有差異待遇， 會根據公司收益、同⾏薪資⽔準及員⼯的績效調整薪資及獎⾦，我們相信完善 且透明的薪酬福利制度讓員⼯更為信賴公司。

員工結構

  益航⾏政⼈員 48 ⼈及⼤洋商業集團員⼯ 906 ⼈(含台北辦公室員⼯與臨時 員⼯)。2024 年益航女性員⼯佔比為 54.17％，經理級以上之女性主管占比為 43.75%。

益航員工結構

依性別、年齡				2022年		2023年		2024年
				人數	百分比	人數	百分比	人數	百分比
公司治理成員	性別	男		7	100.00%	7	100.00%	7	100.00%
		女		0	0.00%	0	0.00%	0	0.00%
	年齡	≤30歲		0	0.00%	0	0.00%	0	0.00%
		30~50歲		2	28.57%	3	42.86%	3	42.86%
		≥50歲		5	71.43%	4	57.14%	4	57.14%
員工	海運人員
		性別	男	8	18.60%	12	24.49%	9	18.75%
			女	7	16.28%	8	16.33%	11	22.92%
		年齡	≤30歲	3	6.98%	5	10.20%	6	12.50%
			30~50歲	8	18.60%	11	22.45%	10	20.83%
			≥50歲	4	9.30%	4	8.16%	4	8.33%
	一般員工
		性別	男	12	27.91%	13	26.53%	13	27.08%
			女	16	37.21%	16	32.65%	15	31.25%
		年齡	≤30歲	8	18.60%	7	14.29%	5	10.42%
			30~50歲	13	30.23%	13	26.53%	14	29.217%
			≥50歲	7	16.28%	9	18.37%	9	18.75%

註：員工總數含臨時員工。

大洋商業集團員工結構

依性別、年齡				2022年		2023年		2024年
				人數	百分比	人數	百分比	人數	百分比
公司治理成員	性別	男		5	71.43%	6	85.71%	6	85.71%
		女		2	28.57%	1	14.29%	1	14.29%
	年齡	≤30歲		0	0.00%	0	0.00%	0	0.00%
		30~50歲		4	57.14%	1	14.29%	1	14.29%
		≥50歲		3	42.86%	6	85.71%	6	85.71%
員工	主管階級
		性別	男	72	6.21%	70	6.73%	186	20.53%
			女	78	6.73%	79	7.60%	275	30.35%
		年齡	≤30歲	6	0.52%	8	0.77%	36	3.97%
			30~50歲	112	9.66%	113	10.87%	366	40.40%
			≥50歲	32	2.76%	28	2.96%	59	6.51%
	一般員工
		性別	男	436	37.62%	385	37.02%	212	23.40%
			女	573	49.44%	506	48.65%	233	25.72%
		年齡	≤30歲	221	19.07%	187	17.98%	81	8.94%
			30~50歲	731	63.07%	615	59.13%	304	33.56%
			≥50歲	93	8.02%	89	8.56%	60	6.62%

註1：主管階級為部⾨理級以上（含）主管。
註2：2024 年員⼯總數 906 ⼈，包含台北辦公室及臨時員⼯在內，但不含 7 名公司治理成員， 以下⼤洋商業集團員⼯統計各表亦同。