才是企業永續經營的基石，公司提供具競爭力的整體薪酬制度與多元的福利措施，完善的人才培育機制，並主動關懷並照顧員工健康與安全，舉辦各項團體活動凝聚員工向心力，以創造歡樂和諧的工作氛圍，建立身心平衡的友善幸福職場，留下人才與公司一同成長。
  我們也積極參與公益關懷活動，秉持著回饋社會的理念，不僅僅是捐款，透過現有之場地，大洋商業集團門店還與各公益團體一起舉辦活動，從關懷流浪動物及捐助弱勢活動，讓更多人能夠注意到社會上還有很多人需要關懷與照顧。

優厚的薪酬福利

  益航推崇同工同酬理念，並承諾不會因性別、宗教等原因而有差異待遇，會根據公司收益、同行薪資水準及員工的績效調整薪資及獎金，我們相信完善且透明的薪酬福利制度讓員工更為信賴公司。

員工結構

  員工及工作者結構由益航行政人員49人及大洋商業集團員工1,159人(含臨時員工)，另有外聘工作者海勤船員222人等三大部分組成。112年度女性員工佔比為48.98％，女性主管佔比為43.75％。

益航員工結構

依性別、年齡				2021年		2022年		2023年
				人數	百分比	人數	百分比	人數	百分比
公司治理成員	性別	男		7	100.00%	7	100.00%	7	100.00%
		女		0	0.00%	0	0.00%	0	0.00%
	年齡	≤30歲		0	0.00%	0	0.00%	0	0.00%
		30~50歲		2	28.57%	2	28.57%	3	42.86%
		≥50歲		5	71.43%	5	71.43%	4	57.14%
員工	海運人員
		性別	男	7	15.91%	8	18.60%	23	24.49%
			女	7	15.91%	7	16.28%	8	16.33%
		年齡	≤30歲	3	6.82%	3	6.98%	5	10.20%
			30~50歲	7	15.91%	8	18.60%	11	22.45%
			≥50歲	4	9.09%	4	9.30%	4	8.16%
	一般員工
		性別	男	15	34.09%	12	27.91%	13	26.53%
			女	15	34.09%	16	37.21%	16	32.65%
		年齡	≤30歲	8	18.18%	8	18.60%	7	14.29%
			30~50歲	15	34.09%	13	30.23%	13	26.53%
			≥50歲	7	15.91%	7	16.28%	9	18.37%

註：員工總數含臨時員工。

大洋商業集團員工結構

依性別、年齡				2020年		2021年		2022年
				人數	百分比	人數	百分比	人數	百分比
公司治理成員	性別	男		5	71.43%	5	71.43%	5	71.43%
		女		2	28.57%	2	28.57%	2	28.57%
	年齡	≤30歲		0	0.00%	0	0.00%	0	0.00%
		30~50歲		4	57.14%	4	57.14%	4	57.14%
		≥50歲		3	42.86%	3	42.86%	3	42.86%
員工	主管階級
		性別	男	77	5.41%	75	5.59%	72	6.21%
			女	92	6.46%	84	6.27%	78	6.73%
		年齡	≤30歲	2	0.14	3	0.14%	6	0.52%
			30~50歲	142	9.97%	132	9.97%	112	9.66%
			≥50歲	25	1.76%	24	1.79%	32	2.76%
	一般員工
		性別	男	538	37.78%	506	37.73%	436	37.62%
			女	717	50.35%	676	50.41%	573	49.44%
		年齡	≤30歲	325	22.82%	296	22.07%	221	19.07%
			30~50歲	862	60.53%	810	60.40%	731	63.07%
			≥50歲	68	4.78%	76	5.67%	93	8.02%

註1：主管階級: 部門理級主管。
註2：2022年員工總數1,159人，含臨時員工，但不含7名公司治理成員。

註1：台灣指益航及大洋商業集團台北辦公室；大陸指大洋商業集團大陸商場。

註2：台灣地區正職員工定義為勞雇契約為不定期契約類型；臨時員工定義為勞雇契約為定期契約類型。

註3：大陸地區正職員工定義為簽訂勞動合同，依法繳納社會保險人員；臨時員工定義為簽訂勞務合同，無需繳納社會保險人員。

註1：非員工之工作者指工作者與公司之間未有勞雇關係。

註2：勞務服務定義為清潔及保全人員；海勤船員定義為使船舶穩定航行，維持船隻運作及裝載貨物之人員，
   2020年183人、2021年200人、2022年214人。

為因應人員流失，公司透過多元徵才管道招募不同領域的專業人才，以提高企業競爭力，並承諾合法的工作保障，以合理的薪酬獎金制度、健康安全的工作環境、各項保險及退休規劃吸引人才，期望每一位新進的員工都能安心且放心的在公司追求職涯成就，近年來新進與離職員工比率並未有太大變動，顯示企業經營穩定。