人權政策

管理制度

2023年績效及目標

禁止不法歧視且確保工作機會均等

 益航:官網設置員工申訴管道、性騷擾防治制度及申訴信箱，以確保員工人權。

 大洋:提供申訴、員工關懷及晉升制度，以確保員工人權。

 益航:員工零申訴為目標；性騷擾防治申訴次數0件；官網員工申訴次數亦為0件。

 大洋:全員職業人權保護，並為員工提供平等的職業發展機會；累計員工關懷活動場次30場。

提供健康與安全的工作環境

 益航:舉行職業安全、保健講座及消防安全衛生教育訓練，更每年定期舉行全員健康檢查，確保員工健康安全。

 大洋:每年的健康檢查確保員工以最佳狀態投入工作，同時體現公司的關懷。

 益航:目標為確保員工有舒適的工作環境及身心健康安全；無發生職業健康安全事故；每二年法定健康檢查比例為100%；隔年自願參加率95.3%。

 大洋:目標為提供全員健康體檢，工作環境定期安全檢查，以確保員工工作環境優良，身體條件健康；無發生職業健康安全事故；每年參加健康檢查比例為100%。

協助同仁維持身心健康及工作生活平衡

 益航:提供下午茶，關懷員工生活。

 大洋:每年舉辦團體活動，維護員工身心健康。

 益航:公司及福利委員會全年共提供13次下午茶。同時公司政策鼓勵同仁準時下班，讓工作與個人生活品質取得平衡。

 大洋:定期舉辦團體活動，以樂活工作為目標；累計舉辦各類團體活動場次11場。

營造樂於溝通的環境，尊重同仁集會結社自由

 益航:每季勞資會議，蒐集員工意見並進行討論，另設有職工福利委員會，每年由營業額提撥福利金辦理福利事項，並定期召開會議討論員工各項福利事宜，專職舉辦各項員工團體活動。透過勞資會議同仁可反應及建議公司可加強之工作環境改善及福利政策。

 大洋:透過工會溝通了解員工需求及期望，各項政策制度經員工代表大會共同商討研究制定，保護員工合法權益。

 益航:目標為維持每季一次勞資會議，確保員工擁有良好的溝通管道，以達共存共榮的勞資關係；全年共舉辦4次勞資會議，員工於勞資會議或個別反應狀況，公司均有作回應處置。

 大洋:自由的集會結社與暢通的溝通管道是我們的目標；工會參與率已達66%。