人權政策

管理制度

2024年績效及目標

禁止不法歧視且確保工作機會均等

 益航:
官網設置員⼯申 訴管道、性騷擾防治制 度及申訴信箱，以確保 員⼯⼈權。

大洋:
提供申訴、員⼯ 關懷及晉升制度，以確 保員⼯⼈權。

 益航:
⽬標為員⼯零申訴； 性騷擾防治申訴次數 0 件； 官 網 員 ⼯ 申 訴 次 數 亦 為 0 件。

 ⼤洋：
全員職業⼈權保護， 並為員⼯提供平等的職業發 展機會；累計員⼯關懷活動 場次 32 場。

提供健康與安全的工作環境

 益航:
舉⾏職業安全、 保健講座及消防安全衛 ⽣教育訓練，依法定期 舉⾏員⼯健康檢查，確 保員⼯健康安全。

 大洋:
每年的健康檢查 確保員⼯以最佳狀態投 入⼯作，同時體現公司 的關懷。

 益航:
⽬標為確保員⼯有舒 適的⼯作環境及⾝⼼健康安 全；無發⽣職業健康安全事 故；每⼆年(優於法定)健康 檢查比例為 100%；隔年⾃ 願參加率 95.3%。(65 歲以 上每年⼀次)

 大洋:
⽬標為提供全員健康 體檢，⼯作環境定期安全檢 查，以確保員⼯⼯作環境優 良，⾝體條件健康；無發⽣ 職業健康安全事故；每年參 加健康檢查比例為 100%。

協助同仁維持身心健康及工作生活平衡

 益航:
提供下午茶，關懷員工生活。

 大洋:
每年舉辦團體活動，維護員工身心健康。

 益航:
公司及福利委員會全 年共提供 15 次下午茶。同時 公 司 政 策 ⿎ 勵 同 仁 準 時 下 班，讓⼯作與個⼈⽣活品質 取得平衡。

 大洋:
定期舉辦團體活動， 以樂活⼯作為⽬標；累計舉 辦各類團體活動場次 21 場。

營造樂於溝通的環境，尊重同仁集會結社自由

 益航:每季勞資會議，蒐集員工意見並進行討論，另設有職工福利委員會，每年由營業額提撥福利金辦理福利事項，並定期召開會議討論員工各項福利事宜，專職舉辦各項員工團體活動。透過勞資會議同仁可反應及建議公司可加強之工作環境改善及福利政策。

 大洋:透過工會溝通了解員工需求及期望，各項政策制度經員工代表大會共同商討研究制定，保護員工合法權益。

 益航:
目標為維持每季一次勞資會議，確保員工擁有良好的溝通管道，以達共存共榮的勞資關係；全年共舉辦 4 次勞資會議，員工於勞資會議或個別反應狀況，公司均有作回應處置。

 大洋:
自由的集會結社與暢通的溝通管道是我們的目標；工會參與率已達94%