• 依法令規定要求進行職業安全衛生管理機制。

• 行政部/設有專門之申訴專線、投訴信箱。

• 定期進行環境場所審視危害。

• 委外承攬廠商進行機電、消防設備定期保養維護

• 加強辦公室安全性，並提供舒適工作環境。

• 全體員工參與健康檢查

• 設立申訴信箱及專線。

• 做好防疫措施，加強環境消毒，體溫管控。

• 每二年定期全員健康檢查一次，經評估，總部皆為辦公室內為一般行 政作業，無高風險工作，因此無特殊健檢項目。
• 非全員定期健康檢查之年份，公司將補助同仁健康檢查費用，同仁可 以自由意願決定參加與否。

• 不定期內部舉辦職安教育訓練，並邀請外部機構進行職安教育訓練及 健康講座。

• 辦公室於碎紙機及裁紙機上方都有貼警示標語，請同仁注意使用安全。
• 辦公室於有水的地板上有放置止滑墊及墊高地板。
• 加裝投射燈，並採購桌上型可調亮度的檯燈供數位同仁使用。
• 部分座位因頂樓馬達噪音干擾，於辦公區上方加隔音天花板，並協助同仁座位更換。

• 為落實公司四大政策「確保人命財產安全、提供人身財產安保措施、維護船舶安全營運、保護海洋環境不被污染」，公司所指定的供應商均經選擇信用可靠，且與公司關係良久之商家。對其提供之船員、物料、配件之品質、價格和服務熱誠等，均隨時由相關部門給予評估。

• 供應商對物料或配件之報價再由工程物料處承辦人給予比價，以評估其報價、交貨期長短，及考慮船上是否急需使用後決定合適的供應商。
• 由船員人事處主管審核船員資料表或登記表，並面談檢視其經驗、資歷、性格和健康情況。外籍船員未經面談者，除審核其資歷、證明及體檢表外，應儘可能向其以往服務之船公司詢問工作態度及能力。
• 船長、輪機長分別由船員人事主管和工務部主管人員安排面試，以決定僱用人選。二副、二管輪及以下各級船員由船員人事主管決定雇用。船長、輪機長、大副、大管輪必會相關部門主管人員審核，簽報總經理核准後，方得雇用。
• 由船員外派公司安排於上船前進行培訓。

• 船上人員、岸上承辦員與供應商之間能達到更有效的溝通，期能降低退換貨率。

• 持續尋找適當的供應商，能提供適當的產品質量須符合各項安全標準，專業的技術能力確保各項設備的正常運作，以期降低設備故障率。

• 與供應商共同控制海洋環境污染及減少碳排量。

• 船前皆有勞工健康檢查並施打黃熱病、Covid-19疫苗，在船上實施健康管理。

• 為使船岸同仁熟悉工作環境，提升安全管理，依規定每年定期辦理ISM Code 教育訓練及消防安全訓練課程。
• 落實船員風險評估，上船前觀察船員現場之身、心狀態，加強行前教育訓練，並依據教育訓練程序書完成訓練，以確保海上人員了解安全管理制度及相關公約。

• 船員皆配有鋼頭安全工作靴及安全盔，保護船員免於職業傷害，船上 危險作業嚴格要求遵守安全規範，並以圖文回報公司操作過程。
• 各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理，並定期對安全衛生設施之巡視 及檢查。

• 釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施。

• 制定作業程序，提供船船營運之安全操作准則及安全工作環境。
• 評估所有對所屬船舶，人員以及環境界定為危險事項，經由危險工作檢查表、在船訓練與定期召開安全會議對所有被視為危險事項訂定適當的安全防護措施。
• 藉由訓練，不斷提昇在岸及在船人員之安全管理技能，包含安全及環境保護有關的應急措施。

• 船舶安全符合ISM, SMC 規範，保全制度符合ISPS 標準，更有完善的
• 保安設施，每艘船舶皆配有求救裝配，提供船員保障。
• 突發疾病或受傷船上會準備醫療設備可以緊急處理，但情況嚴重者會
• 依船員要求安排回國或直接到港口當地就醫。

• 依船籍國政府通函或海事法之規定，提供船上所有強制性的國際公約 規章、法規等書籍並隨時更新。
• 持續查證與特定船舶型態及航區有關之所有強制性的規定、條例、企 業章程及指導原則與國際和船籍國法規等。

• 宣導不要慌亂及推擠，由逃生口或階梯至戶外。

• 負責指揮疏散行動。

• 隨時提醒，注意掉落物、玻璃碎片等。

• 如在電梯裡，當感覺到搖晃時，應即壓停各樓層，看其停在哪一層後，隨即離開。如電梯門不開，應即按緊急開關，呼叫幫忙。

• 成立疫情防疫控制小組。

• 口罩、消毒水、手套、洗手液、測溫計等防疫物資準備。

• 設置防疫宣傳標語，公告疫情防疫措施。

• 保持商場通風，定時排氣。

• 進場進行體溫量測、要求戴口罩、檢查檢康碼。

• 商場定期環境消毒。

• 保持人員距離、員工用餐分時段、減少群聚情況。

• 與主管機關、社區等利害關係者保持密切溝通及配合。